Al Jazari Teknologi
  • Home
  • News
  • About Us
    • Portfolio
    • Join Us!
  • Contact
April 30, 2019 by peewee_inu_mp29hg4w

MENARIK PERHATIAN KANDIDAT

MENARIK PERHATIAN KANDIDAT
April 30, 2019 by peewee_inu_mp29hg4w

Situs lowongan kerja telah mempermudah rekruter untuk menjangkau kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk lowongan kerja yang tersedia pada suatu perusahaan.

MENARIK PERHATIAN KANDIDAT YANG MEMENUHI SYARAT MELAMAR PADA IKLAN LOWONGAN KERJA ANDA

Namun, keberhasilan dengan memposting iklan lowongan kerja tergantung pada berbagai faktor: nama perusahaan, keuntungan yang didapat, lokasi perusahaan, posisi yang tersedia, dan sebagainya.

Rata-rata, iklan lowongan kerja yang baru di posting akan menerima hampir 250 curriculum vitae (CV). Hanya seperempat dari CV tersebut yang akan di teruskan oleh rekruter pada tahap wawancara.

Hal ini tentulah menjadi masalah pada perekrutan suatu perusahaan. Membuat iklan lowongan kerja yang umum dapay menarik banyak kandidat yang akan melamar. Namun, Anda hanya melihat sebuah peningkatan kandidat yang sesuai kualifikasi ketika Anda menargetkan iklan lowongan kerja pada sebuah posisi tertentu. Yang menjadi tantangan adalah ketika Anda berjuang untuk menyeimbangkan antara peningkatan jumlah kandidat yang melamar dengan memastikan tercapainya sebuah target.

Berikut adalah beberapa strategi yang dapat membantu perusahaan meningkatkan jumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi dalam iklan lowongan kerja:

Berfikir Jangka Panjang

Mengiklankan lowongan kerja sangat mirip dengan memasarkan produk atau layanan yang ada pada perusahaan  Anda. Penting untuk membentuk brand sebagai sebuah wewenang dalam perusahaan, ikut serta dengan kandidat potensial, mendidik mereka, dan jangan spam iklan lowongan kerja Anda terlalu sering. Iklankanlah setiap ada lowongan kerja yang terbuka agar menarik perhatian karyawan yang sesuai dengan kualifikasi.

Anda membutuhkan strategi jangka panjang guna meningkatkan jumlah pelamar yang sesuai dengan kualifikasi untu sebuah iklan lowonan kerja. Tugas dari seorang rekruter adalah memasarkan iklan lowongan kerja supaya sampai kepada kandidat yang potensial. Ini adalah sebuah ide yang bagus untuk menanamkan sebuah produksi konten yang akan menarik perhatian calon kandidat Anda. Hal ini akan menarik perhatian lebih banyak karyawan untuk bergabung dengan blog atau buletin yang Anda buat. Seiring waktu, Anda dapat mendidik mereka dan menargetkan mereka dengan lowongan pekerjaan yang relevan.

Strategi ini juga dapat menurunkan biaya akuisisi secara signifikan. Pembaca blog Anda akan cenderung membagikan konten dari situs web kepada orang-orang di jejaring sosial mereka. Hal ini akan membantu Anda untuk menjangkau pembaca baru, yang mana mereka bisa menjadi bagian dari pembaca Anda. Seiring berjalannya waktu, pengikut Anda akan menjadi cukup besar secara signifikan, akan meningkatkan jumlah kandidat yang memenuhi kualifikasi pada iklan lowongan kerja Anda.

Mengatur List Anda

Ada beberapa faktor yang akan menentukan minat seseorang dalam melamar pekerjaan. Rata-rata calon kandidat cenderung menghabiskan setidaknya dua tahun dalam satu posisi sebelum mereka beralih pada posisi lainnya. Selain itu, faktor mengenai lokasi kerja, gaji, kecocokan posisi, dan kecocokan budaya akan mempengaruhi minat mereka. Dengan kata lain, hanya karena seseorang ada pada daftar data pelamar, bukan berarti secara otomatis mereka akan tertarik pada semua lowongan pekerjaan yang tersedia.

Sebagai seorang rekruter, sebuah ide yang bagus ketika Anda mengatur beberapa bakat pada posisi mereka sekarang,organisasi tempat mereka bekerja, masa kerja mereka, gaji saat ini (jika ini telah diungkapkan), fasilitas yang mereka nikmati di posisi mereka saat ini, lokasi kerja , dan seterusnya. Anda dapat membuat dokumen pada MS Excel untuk mengelola profil pelamar Anda. Dengan cara ini, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik untuk mengetahui siapa yang lebih mungkin tertarik pada lowongan kerja Anda. Meskipun strategi ini menurunkan jumlah pelamar Anda, hal itu juga meningkatkan persentase pelamar yang memenuhi kualifikasi untuk lowongan Anda cukup signifikan.

Analisis Perbandingan Penawaran Anda

Gaji yang Anda tawarkan untuk sebuah pekerjaan hanyalah salah satu dari banyak hal yang mendorong minat seorang untuk menjadi karyawan Anda. Kandidat juga mempertimbangkan faktor lain, yang mana membuat mereka bekerja dalam jangka waktu yang lama. Hal ini termasuk budaya kerja, posisi dan tanggung jawab, keuntungan yang ditawarkan. Misalnya, adanya perubahan yang signifikan terhadap makan sehat pada beberapa waktu terakhir. Anda bisa menawarkan makanan ringan yang sehat kepada karyawan Anda, hal tersebut dapat membangun brand perusahaan sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan.

Anda juga dapat meningkatkan jumlah tanaman hijau di ruang kerja, mendorong budaya kerja sama, memberikan penghargaan pada karyawan yang berprestasi, atau menggunakan software keterlibatan karyawan untuk mengukur kebahagiaan karyawan.

Bandingkan apa saja yang pesaing Anda berikan dan tawarkan kesepakatan yang lebih baik untuk kandidat, hal ini dapat membantu menyebarkan berita positif tentang perusahaan Anda, sehingga membuat brand perusahaan Anda lebih aspiratif dan meningkatkan jumlah kandidat berkualifikasi tinggi yang ingin bekerja dengan perusahaan Anda.

Membangun sebuah brand pada perusahaan agar karyawan bangga tidak akan terjadi dalam semalam. Hal ini merupakan sebuah proses jangka panjang dan dengan langkah-langkah yang telah diuraikan, sebuah perusahaan dapat membantu membangun kelompok pelamar potensial yang tidak hanya ditargetkan tetapi juga dibina agar bisa menanggapi lowongan pekerjaan Anda.

Previous articleCARA REKRUTER MEMPOSTING IKLAN LOWONGAN KERJANext article SAP Consultant | MM - ABAP

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

About The Blog

Nulla laoreet vestibulum turpis non finibus. Proin interdum a tortor sit amet mollis. Maecenas sollicitudin accumsan enim, ut aliquet risus.

Recent Posts

Programmer untuk st. pendaftaran.July 1, 2019
Design Sprint: Ciptakan Produkmu dalam 5 HariJune 10, 2019
SAP Consultant | MM – ABAPMay 22, 2019

Categories

  • Lifestyle
  • news
  • Others
  • People
  • Vacancy

Tags

Agency Apollo13 Information Popular WordPress

Al Jazari Teknologi Indonesia

Perum Balikpapan Baru
Pesona Mediterania
Blok S2 No 20
+62 811 5547 00
info@aljazaritek.com

Why Al Jazari Teknologi?

We bring our in-depth experience and expertise to your table. With your help, we quickly identify practices that are unnecessarily driving up your costs. We react with improved controls and new technologies that enhance cost-efficiency.

Categories

  • Lifestyle (8)
  • news (12)
  • Others (9)
  • People (8)
  • Vacancy (2)

Site Map

  • Home
  • About Us
    • Resources
  • Portfolio
    • Projects
  • News
  • Contact
AJT ♥ Proudly built @ 2017 | Apollo13 theme

About This Sidebar

You can quickly hide this sidebar by removing widgets from the Hidden Sidebar Settings.

Recent Posts

Programmer untuk st. pendaftaran.July 1, 2019
Design Sprint: Ciptakan Produkmu dalam 5 HariJune 10, 2019
SAP Consultant | MM – ABAPMay 22, 2019

Categories

  • Lifestyle
  • news
  • Others
  • People
  • Vacancy